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弊社「日本人材アセスメント協会」の個人向けセミナーにご興味をお持ちいただき、誠にありがとうございます。
お問い合わせいただきましたお客様の個人情報を含む内容は、弊社の掲げる個人情報保護方針に沿って管理し、お客様の同意なく第三者に開示・提供することはございません。
株式会社 日本人材アセスメント協会 個人情報保護方針
- 株式会社 日本人材アセスメント協会（以下、｢当社｣といいます）は、個人情報保護に関する法令およびその他の規範を遵守します。
- 当社は、個人情報の取得、利用、提供等の 適切な取扱いについて、社内規則や規程、マニュアルを定め、すべての従業員に遵守させます。
- 当社は、取得し保有している個人情報に対し、適正な安全管理措置を実施し、個人情報への不正アクセス、個人情報の漏洩、紛失、改ざん等の予防に努めます。
- 当社は、すべての従業員に対する教育を行い、本方針の周知徹底、ならびに個人情報保護意識の向上を図ります。
- 当社は、本方針 および社内の規則や規程、個人情報保護体制の評価と見直しを継続的に行い、その改善に努めます。
個人情報の取り扱いについて
当社の個人情報の取り扱いについては、上記の通り法令およびその他の規範を遵守の上、取り扱います
詳しくはこちらをご確認ください。
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お問い合わせ内容
Webインバスケット診断
用語「インバスケット」
インバスケットとは、架空の人物になりきり、制限時間の中でより多くの案件を高い精度で正しく処理することを目標とするバーチャル・ビジネス・シミュレーションのことです。
「インバスケット」という言葉自体は「未処理箱」を指し示し、その「未処理箱」に入っている各種の案件を処理していくことが求められるタスクなので、「インバスケット」という名前がついたと言われています。
近年における「インバスケット」
当初は軍事訓練の一環から始まり、後に一流企業などで「管理者」や「リーダー」の教育ツールとして活用されるようになりました。
近年では、官公庁や中小企業でも、教育・研修ツールとしても使われています。
実施方式としては、条件・環境設定と案件が書かれた書類が受験者に渡され、受験者が制限時間内に案件処理を行う（処理の内容を回答用紙に書く）というもの。自由回答式が主流であり、絶対的な正解がないというのもインバスケットの特徴です。
「インバスケット」によるトレーニング
絶対的な正解がなく、問題によって様々な要素を測定することが可能です。また、繰り返すことで総合的なスキルアップが図れる等の理由から、有効かつ幅広い可能性を持ったトレーニングツールとして、各方面で活用されています。
